《百分百负责任》读书笔记

来到新环境是迷茫又陌生的,听邸经理讲述了他十几年的工作经验和成长历程,更让我坚定信念努力工作。

这份契约其实就是一份承诺,就是说工厂承诺对工人付出的劳动成果付出报酬,工人要为工厂付出承诺的劳动成果。

这就是在总裁执行模式提醒总裁思考的第三个事情,你公司里面有流程吗?你的员工有措施吗?站在员工的层面上应该让他向你提交措施,而不是光向你作出承诺,当所有的老总向我作出承诺的时候,他会说,总裁你放心吧,我一定会作出承诺的,我说我凭什么放心?你有措施吗,他说有四个措施,我说假设这四个措施都不行了,你有没有后备措施?当他有这种后备措施的时候,我是不是更能够相信他目标的实现?这就是告诉我们,你的员工在执行任何事情的时候,有没有自上而下的提交措施呢?目标分解、自下而上,我认为措施比承诺更重要。

你会做什么。

培训师也要在游戏后的学员分享和老师点评时,给学员照镜子,让他看到平时自己注意不到的盲点,让他有所醒悟。

商业模式六要素:定位、业务系统、盈利模式、关键资源能力、现金流结构、企业价值。

每个人都负起自己应负的责任,成功就在不远处招手!***看了百分百负责任读后感的人还看了:1.100%负责任心得体会2.责任人生心得体会3.百分百负责任心得体会4.九点领导力付出的读后感5.九点领导力–付出读后感,《百分百负责任》读书笔记近期在海螺信息的好书推荐上看到了一本书—-《百分百负责任》。

晃几年过去了,我想要想找到自己,还是先学会百分百负责任吧!进入海螺以来,经历了很多的变化,我也明白了,正如海螺经营理念:为人类创造未来的生活空间,这其实也是一种责任。

引经据典并对其进行了深入透彻的分析。

几次的汽车召回门事件就是最好的注解,这些公司并没有一蹶不振。

不知道是不是因为成熟了的缘故,现在很喜欢看这种职场励志类的书籍。

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培训必须是符合现代发展的、有温度的。

从一个简单的交通事故的例子入手,让我们领悟到要做自己人生的当事人,为自己的人生负责任,为自己的工作负责任,没有任何借口,全力以赴去做好自己的事情。

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深刻的体会到曾经的幻想都是对的。

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人很容易做但做人很难。

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有了成交的实现,业务人员可以获得薪水,工厂的产品走向市场,公司取得收入,这样才可以保持正常经营与发展。

**5、态度不等于结果,职责不等于结果,完成任务不等于收获结果。

后勤集团工程维修中心技术总监王笑菲来回巡视着现场,薄薄的T恤衫已经渗出了汗水。

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